没有签合同，老板拖工资要怎么办

老板拖欠工资，即便未签合同但形成事实劳动关系也可维权。应先收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等。

维权可按以下步骤进行：
1.与老板协商，直接要求支付拖欠工资。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者维权时保持冷静理性，积极收集和保留证据，按法定程序维护自身权益。
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法律分析：
（1）在未签订合同却形成事实劳动关系的情况下，老板拖欠工资，劳动者要先着手收集证据，工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等都能证明劳动关系和工资数额，这是维权的基础。
（2）收集证据后，可与老板协商解决，这是较为温和的方式，直接向老板提出支付拖欠工资的要求。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权力责令单位限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（5）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权要注意证据收集的完整性和时效性，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等都能证明与单位存在劳动关系以及工资数额。
（二）和老板协商，直接要求其支付拖欠的工资。
（三）协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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没签合同但有事实劳动关系，老板拖欠工资可这样维权：
1.收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等，证明和单位的劳动关系以及工资数额。

2.先和老板协商，要求支付拖欠工资。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付。

4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出。对结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
未签合同形成事实劳动关系，老板拖工资可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益同样受法律保护。当老板拖欠工资时，劳动者应先收集工作证、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资数额。之后可先与老板协商解决，若协商无果，劳动监察部门有权责令单位限期支付拖欠工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出；若对仲裁结果不满意，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若你在维权过程中遇到问题或有法律疑问，可向我或其他专业法律人士咨询。