工伤该如何认定以什么为标准

（一）用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
（二）用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）提出申请时要准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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1.工伤认定需严格依照规定，由用人单位、工伤职工或其近亲属等提出申请，认定标准分为应当认定、视同工伤和不得认定三类。准确界定工伤范围，能保障职工合法权益，也有助于用人单位合理承担责任。
2.应当认定工伤涵盖工作时间、场所内因工作受事故伤害等六种情形，视同工伤包括工作中突发疾病死亡等三种情况，这两类应予以支持和保障。
3.不得认定工伤的有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀三种情形，这些是因自身主观故意或违法违规行为导致，不应纳入工伤范围。
4.为确保工伤认定合理公平，用人单位应加强安全管理，减少事故发生；职工要遵守法律法规和单位规章制度；认定机构需严格审查申请，依据事实和标准判定。
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结论：
工伤认定由用人单位、工伤职工或其近亲属等申请，分应当认定、视同工伤和不得认定三类情况。
法律解析：
工伤认定有明确的标准和类别。应当认定工伤的，是在工作时间、场所因工作相关原因受伤害，像工作中受伤、上下班非本人主要责任交通事故等。视同工伤的涵盖在工作岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾受伤、旧伤复发等情况。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀则不得认定为工伤。《工伤保险条例》对这些情形都有规定，以保障劳动者和用人单位的合法权益。如果在工伤认定方面存在疑问，或者不确定自身情况是否符合工伤认定标准，建议向专业法律人士咨询，以获得准确详细的法律建议和指导。
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1.工伤认定申请可由用人单位、工伤职工或其近亲属等提出，认定标准分三类。
2.应当认定工伤的情形：工作时间和场所内因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；履职遭暴力伤害；患职业病；因工外出受伤害或下落不明；上下班非本人主责交通等事故受伤。
3.视同工伤的情况：工作时岗位上突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等公益活动受伤；原军人旧伤复发。
4.不得认定工伤的情形：故意犯罪；醉酒吸毒；自残自杀。
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法律分析：
（1）工伤认定申请主体多样，包括用人单位、工伤职工或其近亲属等，这保障了不同情况下工伤认定申请能够顺利提出。
（2）应当认定工伤的情形强调工作时间、场所与工作原因的关联，如工作中受事故伤害、预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等，全面涵盖了工作中各类可能的受伤情况。
（3）视同工伤的情况体现了对特殊情况和公共利益的考量，像工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾受伤、旧伤复发等。
（4）不得认定为工伤或视同工伤的情形则明确排除了因故意违法、自身不良行为导致的伤害，维护了工伤认定的公平性。

提醒：
申请工伤认定需注意及时收集相关证据，不同情况的认定标准有差异，若遇到复杂案情，建议咨询进一步分析。