假如我是贵州省贵阳的，想咨询事业单位女副高

就您提出的关于事业单位女副高55岁未退能否选择弹性退休的问题，其处理方式可从法律层面入手。首要步骤是深入了解广西及贵阳市针对事业单位女性高级专家弹性退休的具体政策规定。随后，按照正规流程向所在单位提交弹性退休申请，并附上必要的证明材料。在此过程中，与单位人事部门的有效沟通至关重要，以便及时了解审批进度及可能遇到的挑战。若单位持支持态度且政策允许，则按既定流程推进；反之，若单位政策不明朗或拒绝申请，建议先内部咨询，再考虑采取法律手段维护自身权益。
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具体到您的操作层面，若政策清晰明确，您应首先查阅并核实相关政策文件，确保自己符合弹性退休的条件。接着，向单位人事部门提交正式的书面申请，阐述您的弹性退休意愿及合理理由。在等待单位审批的过程中，保持与人事部门的沟通，关注审批进展。若遇到政策模糊或单位拒绝的情况，您应先咨询单位内部的人事政策，明确拒绝的具体缘由。若认为单位处理不当，可向人社部门或上级主管机构提出申诉。必要时，可寻求专业律师的协助，通过法律手段来捍卫自己的合法权益。此外，针对特殊情况，如因健康问题需提前退休，可依据相关政策申请病退；若单位因岗位需求不同意弹性退休，可考虑与单位协商调岗、兼职等其他解决方案。
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针对您作为贵州省贵阳事业单位女副高55岁未退的情况，弹性退休的选择需基于特定条件。根据广西的相关政策文件，类似情境下的女性高级专家（含副高）在年满55周岁时，若个人提出申请并得到单位批准，是可以考虑弹性退休的。然而，这还需结合您所在单位的政策导向、岗位实际需求以及个人具体状况来综合判断。若单位明确拒绝您的弹性退休申请，或受政策调整影响无法实施，这可能意味着存在一定的障碍，此时寻求专业律师或人社部门的指导将是明智之举。