拖欠农民工工资但是没打条子该怎么办

法律分析：
（1）证据收集是关键。没有欠条时，工作证、考勤记录等材料能形成证据链，证明劳动关系和欠薪事实，为后面维权奠定基础。
（2）协商解决是首选。与雇主和平沟通，明确工资和支付时间并记录，既能保持良好关系，又能为后面维权保留依据。
（3）行政投诉有保障。劳动监察部门可对用人单位调查处理，借助行政力量施压，促使用人单位支付工资。
（4）仲裁途径很重要。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，能作出具有法律效力的裁决。
（5）诉讼是最后手段。对仲裁结果不服，可在规定时间向法院起诉，由法院判决执行。

提醒：
维权要及时收集证据，避免证据丢失。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）按照提供的方式，收集证据时要确保证据的真实性和关联性。工作证要清晰显示个人信息和单位名称；考勤记录若为电子的，可进行截图留存；工资支付记录可从银行流水获取；工友证言最好让工友写书面材料并签字按手印；聊天记录和通话录音要完整留存原始载体。
（二）与雇主协商时，态度要坚定且友好，可采用面谈、微信、短信等方式，并对协商过程进行记录。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明欠薪情况，配合他们的调查工作。
（四）申请仲裁时，准备好仲裁申请书和相关证据材料。
（五）对仲裁结果不服起诉时，在规定的15天内及时向法院提交起诉状。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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农民工被欠薪没打条子，可这样维权：
一是收集证据，像工作证、考勤和工资支付记录、工友证言、聊天或通话记录，证明存在劳动关系和欠薪事实。
二是先和雇主协商，确定工资数额与支付时间，保留协商记录。
三是协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。
四是申请劳动仲裁，这是解决纠纷的重要途径。
五是对仲裁结果不满，在规定时间起诉。要及时合法维权。
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结论：
农民工被拖欠工资且没打条子，可通过收集证据，依次尝试协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果还可向法院诉讼的方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。即便没有欠条，只要存在劳动关系且有欠薪事实，农民工的权益就受法律保护。工作证、考勤记录等证据能证明劳动关系与欠薪情况。协商是解决纠纷的友好方式，若不成，劳动监察部门可依法介入调查处理，劳动争议仲裁机构能公平裁决纠纷，对仲裁结果不满意还可走诉讼程序。在维权过程中，证据收集很关键，及时采取合法手段才能更好地维护自身权益。如果您在维权过程中遇到问题或有任何法律方面的疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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农民工被拖欠工资且没打条子，可采取合法手段维权。

可先收集证据，工作证、考勤记录、工资支付记录、工友证言、聊天或通话记录等，都能证明劳动关系和欠薪事实。接着尝试与雇主协商，明确工资数额和支付时间，保留协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权调查处理用人单位。也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议农民工增强证据意识，工作期间注意留存各类凭证。遇到欠薪问题，及时按上述步骤维权，避免自身权益受损。