工头不给工人钱怎么办

（一）协商：与工头沟通协商支付工资，并留存聊天记录等证据。

（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令工头限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金。

（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料。

（四）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉；若有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.工人在遇到工头不给钱的情况，可多途径维权。协商是基础且必要的环节，同时需注重证据保留；行政投诉能借助劳动监察部门的强制力；仲裁和诉讼则是通过法律程序解决问题，有工资欠条还能简化诉讼流程。
2.解决措施和建议如下：
-协商时注意方式方法，以和平理性态度沟通，全程保留聊天记录、通话录音等证据。
-向劳动监察部门投诉要准备好相关材料，如劳动合同、工作证、工资条等，以便监察部门快速了解情况。
-申请仲裁需确保提交材料完整准确，按规定格式书写仲裁申请书。
-若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内进行，遵循法院的诉讼流程。有工资欠条直接起诉时，准备好欠条及其他相关证据。
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结论：
工头不给工人钱，工人可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当工头不给工人钱时，工人可以先与工头协商并保留证据，这是较为便捷的初步解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令工头限期支付工资，逾期不支付还可责令其加付赔偿金，这保障了劳动者的合法权益。工人也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料以维护自身权益。对仲裁结果不服还可向法院起诉。若有工资欠条，能直接向法院起诉要求支付工资。如果在维权过程中遇到复杂问题或对相关法律规定存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。
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工人遇工头欠薪，可通过以下途径维权：
一是协商，和工头沟通支付工资事宜，保留好聊天记录等证据。
二是投诉，协商不成可向劳动监察部门反映，其有权责令工头限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，提交相关材料。不服结果可向法院起诉。
四是起诉，有工资欠条可直接去法院起诉要工资。
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法律分析：
（1）协商是维权的首道程序，工人与工头协商并保留证据，这为后续维权提供了有力支撑，若协商成功可高效解决工资问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决纠纷，该部门能责令工头限期支付工资，逾期加付赔偿金，给工头施压。
（3）申请劳动争议仲裁需按规定提交相关材料，仲裁具有专业性和公平性，能对双方争议作出裁决。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，法院的判决具有强制执行力。
（5）持有工资欠条可直接起诉，简化了维权流程，更快速地追讨工资。

提醒：
维权过程要注意保存各类证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询专业分析。