辞职多久能申请劳动仲裁

（一）劳动者辞职后遇到工资支付、经济补偿等纠纷，要留意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，应在这个时间内尽快申请仲裁。
（二）若在一年内有向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务的情况，仲裁时效会中断，中断后重新计算时效，可利用此规则合理安排维权时间。
（三）要是因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后时效继续计算，此时可在原因消除后继续推进仲裁申请。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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辞职后一年内可申请劳动仲裁，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。在辞职时，若用人单位和劳动者就工资支付、经济补偿等产生纠纷，劳动者需在规定时效内申请仲裁。不过，仲裁时效存在中断和中止的情况。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时关注自身权益状况，一旦发现权利受损，尽早准备仲裁申请材料，在时效内提出申请。
2.若在时效期间向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，要保留好相关证据，以便证明时效中断。
3.遇到不可抗力或其他正当理由导致无法按时申请仲裁，应积极收集相关证明材料，待中止原因消除后及时申请仲裁。
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结论：
辞职后一年内可申请劳动仲裁，期间存在时效中断、中止情形。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。辞职时，若用人单位与劳动者在工资支付、经济补偿等方面有纠纷，劳动者需在知道或应当知道权利受损一年内申请仲裁。若期间出现当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。如果您在劳动仲裁时效等方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便精准维护自身合法权益。
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1.辞职后一年内，劳动者都可申请劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。

2.辞职时，若在工资支付、经济补偿等方面有纠纷，劳动者要在知道权利受损一年内申请仲裁。

3.仲裁时效可中断，像一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。

4.因不可抗力等正当理由无法按时申请，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
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法律分析：
（1）辞职后一年内可申请劳动仲裁，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。比如辞职时在工资支付、经济补偿等方面出现纠纷，劳动者需在此期间主张自己的权益。
（2）仲裁时效会出现中断情况，当当事人一方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务时，时效中断并重新计算。
（3）若遇到不可抗力或其他正当理由导致无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，出现争议及时主张自己的权利。不同劳动纠纷情况有别，建议咨询以获针对性分析。