劳动争议调解仲裁是几年

1.劳动争议申请仲裁时效通常为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过仲裁时效会因主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算；也会因不可抗力或正当理由中止，中止原因消除后时效继续计算。
2.劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。
3.建议劳动者及时关注自身权益，若权利受侵害应尽早主张。当遇到仲裁时效中断或中止情形，要保留好相关证据。若处于劳动关系存续期间的劳动报酬争议，虽不受一年时效限制，但劳动关系终止后应及时申请仲裁，避免错过期限。
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法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁的时效一般为一年，起始时间是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这意味着一旦察觉自身劳动权益受损，需及时留意仲裁时效。
（2）仲裁时效存在中断和中止的情况。若当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，重新计算。而因不可抗力或其他正当理由无法在时效内申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
（3）对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
劳动者应及时关注仲裁时效，发生劳动争议尽早维权。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）及时关注自身权益，当知道或应当知道权利被侵害时，留意一年仲裁时效。若想维权，在时效内及时行动。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张自己的权利，比如书面要求对方履行义务；也可向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉；还可等待对方同意履行义务，中断后仲裁时效重新计算。
（三）遇到不可抗力或有其他正当理由无法在时效内申请仲裁，不用着急，等原因消除后，仲裁时效继续计算。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，无需受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应知晓权利受侵害时起算。
2.若当事人一方主张自己的权利、求救济或对方同意履约，仲裁时效中断，中断起重新计算。
3.遇不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续时因欠薪发生争议，仲裁不受一年时效限制；关系终止的，应在终止日起一年内申请。
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结论：
劳动争议申请仲裁时效一般为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议仲裁不受一年限制，终止后应一年内提出。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效通常为一年。若期间当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行，仲裁时效中断并重新计算；遇到不可抗力等正当理由，时效中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。这是为了保障劳动者合法权益，同时促使其及时行使权利。若大家在劳动争议仲裁时效方面有疑问，可向专业法律人士咨询。